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Die Patoc GmbH betreibt verschiedene Shopping-Plattformen in der DACH-Region. Bestimmt hast du schon einmal von Preispirat.ch, blackfridaydeals.ch oder Monerio.ch gehört. Diese Plattformen werden monatlich über 1 Mio. Mal besucht.
Wir suchen eine/n Key Account Manager im Bereich Online Marketing.
Als Key Account Manager bist du das Bindeglied zwischen unseren Plattformen und den werbetreibenden Onlineshops. Du planst dabei selbstständig die verschiedenen Kampagnen ein und stellst in Zusammenarbeit mit unserer Redaktion den Erfolg der Einbindungen sicher.
Themenbereiche in denen du arbeiten wirst:
- Ansprechperson unserer Partnershops
- Diverse Arbeiten aus dem Performance-Marketing (Planung von Kampagnen, Erstellung von Tracking-Links, Controlling der Einbindungen und des Erfolgs)
- Erstellung von Newslettern und weiteren Kampagnen (Telegram, Push-Notifications)
Das erwarten wir von dir:
- Eigeninitiative und das Übernehmen von Verantwortung
- Der Wille, etwas Neues zu erlernen und eine schnelle Auffassungsgabe
- Ein hohes Mass an Kundenorientiertheit und Stressresistenz
- Genaues Arbeiten
- Abgeschlossenes Studium
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Du hast elf Rechtschreibefehler in deinem Kommentar.
Habe gerade vergeblich nach positiven Kommentaren von barry81 auf seinem Profil gesucht. Wohl ein reguläres Phänomen.
Das Komma nach “Möglichkeit” ist selbstverständlich Pflicht. Die Infinitivgruppe (“zu übernehmen”) ist abhängig von einem Nomen (“Möglichkeit”). Da gehört zwingend ein Komma hin, wie es hier korrekt gemacht wurde.
Absolut korrekt und gut erklärt. Immer wieder nett, wie manche die Rechtschreibung anderer korrigieren möchten, ohne die Richtigkeit der eigenen Annahmen zu prüfen.
Aber fast noch schlimmer ist das ewige Gejammer, anstatt einfach kurz auf “Deal melden” zu klicken und auf den Fehler hinzuweisen.
Ich schätze mal, wenn ihr schon eine Seite betreibt, die sich auf Schnäppchen spezialisiert hat, erwartet ihr dasselbige wohl auch beim Lohn eurer “Piraten” :p
Aber hey, stattdessen gibt es:
☕🍿 Gratis Kaffee & Tee, Snacks im Office
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[Sarkasmus]
gratis fitness abo nicht vergessen, damit wir allzeit bereit zum entern sind 😉
Für alle die sich ab den Kommentaren wundern: Barry81 hat hier einige fragwürdige Kommentare abgegeben über Rechtschreibung und Abzockerfirmen. Hat aber jetzt wohl eingesehen, dass es nicht so passend ist 😉
Der hat sich etwas nach einem Langzeitarbeitslosen angehört 😅
Soll anscheinend Unternehmensberator mit Fachrichtung Recruiting gewesen sein 😀
Cooler Job mit super Mitarbeitenden 😄
ich persönlich würde mir immer ein Lohnband in Job-Inseraten wünschen
schreibe gerne deinem lieblingsadmin eine private nachricht, wir melden uns gerne dazu
Macht es doch öffentlich, oder zahlt ihr nur den Piratenlohn? 😉
Wir möchten eigentlich lieber den Job im Fokus haben als unser Lohngefüge. Wird hier schon genug Offtopic diskutiert 🙈🙈🙈
Ich brauche mehr Popcorn, bei so viel Aktion hier! Wo gibt es Nachschub zum Piratenpreis? 😉 🙂
Im Migros Outlet hat es oft XXL-Packungen oder gelegentlich mal im Otto’s vorbei 😃🌽🍿
Danke bluefox, zuvorkommend wie immer 🥰
Was labersch du? 😂
Barry, wie lange bist Du schon als Unternehmensberater tätig? Dein Fachgebiet ist also Recruiting? Sehr spannend, erzähl doch mehr von deinen professionellen Erfahrungen, damit wir alle davon profitieren können. Wie kann man Dir ein Mandat erteilen?
In Frankreich gibts darum fast nur noch Temporärjobs weil sich keiner traut jemanden fest anzustellen. Der kann dann nämlich einfach nur noch rumsitzen, ist ja unkündbar. Ich kenne Firmen wo praktisch niemand entlassen wird und dort gibts viele faule Kollegen; als Konsequenz sinkt dann auch die Motivation von denen die die ganze Arbeit machen.
Das sag ich schon seit jahren, dass wir keinen fachkräftemangel haben, sonder einfach einen billigarbeitermangel. Aber was weiss ich denn schon.
Wo setzt du die Einkommensgrenze, ab dem man von Fachkräftemangel sprechen kann? Wir haben z. B. für einen Security-Experten bis 140k/Jahr recht lange suchen müssen.
Klar, einen Facharzt hätte man zu dem Preis auch nicht bekommen, aber das zeigt einfach, dass ein Mangel immer relativ zum Preis ist.
Wir entlassen äusserst selten Personal, wenn es der Fall ist, dann meist, weil die Person aufgrund von strafrechtlichen Vergehen nicht mehr tragbar ist oder aber wenn jemand trotz mehrfacher Ermahnung anderen dauernd nörgelnd die Laune verderben will. Zweiteres gab es bis jetzt zweimal, ein Mitarbeiter wurde auch beim Wechsel in ein zweites Team direkt wieder negativ auffällig, der andere verweigerte sogar einen Wechsel in ein anderes Team, da sowieso “Alle Scheisse” ist.
Lustig, ich bin mehr als doppelt so alt, kann vielleicht 1/10 der Programmiersprachen fliessend, habe 1/3 der Arbeitserfahrung, 0 Dr-Titel, 0 Zertifikate und verdiene dabei mehr als das Doppelte bei weniger Wochenstunden. Eine Ausnahme? Wohl kaum, entspricht ziemlich genau ITC.
Aber ja, alles total schlimm hier.
Davon abgesehen, dass ein Mangel nur bei einem bestimmten Preis existieren kann, ist aus ökonomischer Sicht eine totale Banalität. Aber gut, dass wir das nun auch festgestellt hätten.
Was ich da rauslese, ist viel Frust, welche vermutlich auf diversen Absagen basiert.
Ich führe pro Jahr etwa 50-75 Gespräche mit Bewerbern durch, welche in unserer IT-Firma starten möchten.
Eine Absage von unserer Seite gibt es bei Entwicklern meist aus zwei Gründen: 1. Mangelnde Auffassungsgabe (mehrheitlich aufgrund mangelnder Lesekompetenz und/oder Vorstellungsvermögen) und 2. Mangelnde Sozialkompetenz.
Bei der Sozialkompetenz geht es weniger um das “Hey wir sind alles beste Freunde” als um den Fakt, ob jemand Konstruktiv oder Destruktiv kommuniziert.
Betreffend Gehalt: Ja wir können den Wunschlohn nicht immer treffen (z.B. gerade letzte Woche ein frischer ETH Master der mit 120k Eintrittslohn als Zielgehalt aufgrund des Fachkräftemangels kam). Auch Unternehmen müssen wirtschaftlich bleiben. In der IT bleibt kaum ein Mitarbeiter mit über 5 Jahren Arbeitserfahrung und über 30 Jahren übrig, welcher die 100k Grenze nicht geknackt hat.
Kann ich nur 100% so beipflichten
Bringt eine falsche Rechtschreibbelehrung auf völlig pampige Art, während die eigenen Beiträge voller Rechtschreibfehler sind. Es folgt eine langwierige Aneinanderreihung von Stammtischargumenten. Und nachdem diese Tiraden nicht auf genug Zuspruch treffen dann offenbar die Löschung aller Beiträge, zusammen mit einem Rundumschlag an Downvotes für alle anderen Kommentare.
Sollen wir jetzt noch darüber rätseln, wie es sein kann, dass jemand mit solchen fachlichen und sozialen Kompetenzen nicht mit hochdotierten Jobangeboten überhäuft wird? 😂
ich bin bei einem KMU seit 6 Jahren, und könnte nicht glücklicher sein. Klar, bei nem Konzern würde ich mehr verdienen… aber zu welchen Preis? Vor allem verstehe ich dieses ständige „ich muss immer und immer mehr verdienen“ nicht. Was bringt dir auch 150k, wenn du am Ende eine 45-60h Woche hast? Ich werde überdurchschnittlich bezahlt, und setze bei Vertragsverhandlungen vorzugsweise auf weniger Pensum (bei gleichem Lohn) als eben mehr Lohn. Ich will ja auch was mit meiner Zeit (und meinem Lohn) machen. Und seien wir ehrlich, in der Schweiz geht es uns grösstenteils gut auch wenn wir keine 150k verdienen….
Sorry, aber das ist grösstenteils einfach Humbug. Und ich bin bei einem der grössten Player im IT-Markt tätig und kann Dir versichern, dass sowohl Bezahlung, als auch Arbeitsbedingungen und Fringe Benefits äusserst attraktiv sind. Aber es sind halt echte “Fachkräfte” dort nötig und die findet man hier einfach nicht. Selbst im nahen Ausland wird es da schwer.
Wir sind dazu übergegangen auch Nicht-Fachkräfte zur Erweiterung zu involvieren und diese dann intern auszubilden. Das ist sehr kostenintensiv und zeitintensiv, aber es gibt aktuell keine Alternativen. Mal abgesehen davon, dass das Risiko der späteren Abwanderung als Fachkraft besteht.
Alles was Du bringst sind reisserische bis ketzerische Aussagen, welche eher nach persönlicher Frustration klingen. Mir kommt es eher so vor, als ob Du hier etwas kompensieren möchtest. Und dies alles ohne wirkliche Hintergründe über diese Stelle bei Preispirat zu wissen.
Also komm einfach mal wieder runter und mal hier keine Welt aus schwarz und weiss 😉
Wenn es hier alles so schlecht ist und es Dir dort besser gefällt steht Dir der Weg dorthin dank der Freizügigkeit jederzeit offen. Besonders als “Fachkraft” in der Unternehmensberatung.
Fliessend englisch? Franz hätte ich noch verstanden, aber englisch …
viele unserer partner sind internationale firmen 🙂
Kein Problem für mich 🙂
Wer spricht heute bitte kein fliessendes Englisch??? Franz kann man in die Tonne kloppen btw..
Ähm. Geh mal auf die Strasse und sprich mal Englisch mit den Schweizern. Realität ist, dass längst nicht alle Erwachsenen gut Englisch geschweige denn fliessendes Englisch sprechen.